Близится к концу текущий год, а это значит, что пора планировать свой отдых на грядущий, так как руководство уже приступило к планированию графика отпусков с приоритетом для льготных категорий и учетом пожеланий основных сотрудников.
И тут важно не ошибиться с выбором наиболее оптимального времени для заслуженных каникул, ведь далеко не всегда самые популярные даты, даже если их получается «забронировать», оказываются выгодными по деньгам.
Как оплачивается отпуск
И прежде всего речь идет о месяцах, на которые выпадает самое большое количество красных дней календаря. А тем, кто мечтает об отпуске, совпадающим с праздничными днями, что позволяет автоматически продлевать отдых, настоятельно рекомендуется ознакомиться с порядком начисления его оплаты.
Объясняется такая рекомендация довольно просто, ведь если сотрудник предприятия имеет право претендовать на оплачиваемый отдых, то он должен знать, как рассчитываются начисления за каждый такой день.
На самом деле, в этом вопросе нет ничего сложного, ведь размер оклада за каждый день получается в результате деления месячной заработной платы на общее количество рабочих, а не календарных дней. А так как красные даты таковыми не являются, то чем больше их будет в месяце, тем более внушительной окажется плата за каждый отработанный день.
И если работник захочет взять отпуск именно в этот период, то не стоит удивляться, что и размер его отпускных в результате окажется более скромным, чем если бы он выбрал для каникул обычные дни.
В какие месяцы стоит и не стоит брать отпуск в 2020 году
Зная эту элементарную закономерность, несложно понять, что наименее выгодными месяцами для отдыха являются январь и май, так как именно на них выпадает максимальное количество праздников, ведь чего только стоят новогодние и майские каникулы.
Нежелательно уходить с работы и в марте с его Международным женским днем или в пасхальные дни, которые могут выпасть на любой весенний месяц.
А вот летом уходить в отпуск вполне приемлемый вариант, если, конечно, удастся найти для себя окно в этот самый востребованный период. Кроме того, опытные «отпускники» стараются брать паузу, захватывая как можно больше выходных, ведь в отличие от праздничных дней они считаются вместе с трудовыми буднями.
Проще говоря, за отдых с понедельника по четверг, включительно, работник получит отпускные за 4 дня, тогда как отпуск с самого начала и до конца недели, ему будет начислена выплата за все 7 дней. Вроде бы простая хитрость, но о ней знает далеко не каждый сотрудник, что приводит к постоянной потере в деньгах.
(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
