Что грозит работодателю за задержку зарплаты в 2019 году?

Полная и своевременная выплата заработной платы работнику со стороны работодателя является одной из основных обязанностей нанимателя и закреплена как в Конституции РФ, так и в 21 статье Трудового кодекса . Задержка таких выплат чревата санкциями для недобросовестного работодателя.

Куда обращаться и как работают трудовые инспекторы?

Прежде всего, если происходит задержка зарплаты, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию, ведь этот орган государственной власти призван следить за исполнением трудового законодательства. Для обращения в инспекцию достаточно составить заявление в свободной форме.

Далее инспекция проводит проверку, и в случае обнаружения нарушения прав работника, к работодателю применяются санкции.

Кроме того, трудовые инспекторы окажут юридическую поддержку, если есть необходимость обратиться в суд.

Трудовая инспекция функционирует в соответствии со ст. 356 Трудового кодекса РФ , и имеет достаточно широкие полномочия. Кроме того, в середине июля 2019 года на заседании Кабинета министров были одобрены законопроекты, которые расширяют права трудовых инспекторов.

Решение инспекции о принудительной выплате задолженности будет иметь силу исполнительного документа, то есть в случае невыплат после такого постановления инспектор вправе привлечь судебных приставов к выплате долгов.

Решения суда или комиссии по трудовым спорам, уже не потребуется. Работодатель имеет право на обжалование постановления.

Административная ответственность и штрафы работодателю

За задержку зарплаты на работодателя может налагаться штраф по ст. 5.27 КоАП РФ , если доказана непосредственная вина должностного лица в случившейся задержке. К ответственности может привлекаться директор, главный бухгалтер, другой сотрудник, если он несет ответственность за выплаты. Штрафы варьируются в зависимости от статуса работодателя и составляют от 1 до 50 тысяч рублей.

Дополнительная компенсация работнику

В связи с задержкой выплат, работники могут рассчитывать на получение компенсации – процентов от задолженности, в зависимости от срока задержки, ставки Центрального банка РФ, а так же суммы долга.

Порядок расчета размера компенсации установлен в ст. 236 Тк РФ . В судебном порядке можно добиться и возмещение морального ущерба.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выдаваться в течение 15 дней с момента окончания расчетного периода. Определенная дата должна указываться в коллективном договоре и организационных правилах распорядка.

Уголовная ответственность

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ , должностные лица ответственные за задержку различных выплат, в том числе и зарплаты, могут привлекаться и к уголовному наказанию. Это возможно, когда срок задержки составляет 2-3 месяца, если выплаты проходили в неполном объеме и если удастся доказать наличие корыстного умысла или другой личной выгоды.

В зависимости от обстоятельств и тяжести совершения преступления санкции могут представлять штраф от 100 тысяч до полумиллиона рублей, запрет на занятие определенных должностей, принудительные работы и даже лишение свободы на срок до трех лет.

Согласно информации Росстата, на начало июня 2019 года общая задолженность по заработной плате в РФ составляет почти 3 миллиарда рублей. Специалисты в области разрешения трудовых споров рекомендуют обращаться в соответствующие инстанции, в случае задержки выплат, а так же в других ситуациях, если Ваши трудовые права были ущемлены.