Увольняют во время карантина? Как отстоять свои права

Коронавирус изменил жизнь многих, но рано или поздно люди планируют вернуться к прежней жизни, где нужно ходить на работу, платить по счетам, развиваться, учиться, вводить детей сад и школу. Однако предприятия продолжают закрываться, не выдерживая периода простоя, а люди теряют единственный способ заработка. В такой ситуации становится актуальным вопрос о законности увольнения в нерабочий период.

Могут ли уволить во время карантина

COVID-19 заставил уйти на карантин более 4 млрд людей, что несомненно повлияло на предпринимательскую деятельность многих людей. Кафе, рестораны, ТЦ и многие другие общественные заведения закрылись, а туристический бизнес и попросту «встал» на неопределенный срок.

Нерабочий период – это ограничительная мера со стороны государства, которая не является основанием для увольнения. Несмотря на сложную эпидемиологическую ситуацию, изменения в Трудовой кодекс не вносились, а значит, основания для увольнения остались прежними. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе сотрудника, соглашению сторон или работодателя. Однако для последнего варианта должны быть основания, прописанные в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой кодекс также предусматривает расторжение договора по независящим от работодателя причинам, среди которых – полная ликвидация компании. Однако для этого должно быть соблюдено ряд мер, в число которых входит погашение всех задолженностей перед сотрудниками компании. Если работодатель решится сократить штраф в разгар пандемии, его ждут многочисленные проверки со стороны прокуратуры, налоговой и трудовой инспекции.

Как сотруднику обезопасить себя от противозаконных действий

Юридическая неграмотность большинства граждан страны облегчает планы недобросовестных работодателей. Единственным способом обезопасить себя от противоправных действий со стороны работодателя является умение оперировать статьями Трудового кодекса.

Не стоит поддаваться на провокации, давление и возможные угрозы работодателя, основная задача которых – склонение сотрудников к увольнению по собственному желанию. Если заявление на увольнение по личной инициативе будет подписано, доказать обратное практически невозможно.

Лица, которые перешли на удалённую работу, должны обговорить внесение изменений в трудовой договор. В противном случае работодатель сможет воспользоваться ситуацией и уволить сотрудника за неисполнение своих обязанностей или прогул.

Важно учесть всевозможные варианты событий и максимально уберечь себя от неправомерных действий со стороны работодателя. И надеяться на человеческие качества в таких ситуациях не стоит, ведь сейчас несут потери не только рядовые сотрудники, но и предприниматели. А, как известно, материальная нестабильность и полная неуверенность в завтрашнем дне заставляет людей совершать необдуманные и противозаконные действия. Однако всегда есть шанс на мирные переговоры. Так, выходом из критической ситуации может стать увольнение по соглашению сторон или уход в неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Порядок действий при незаконном увольнении

Уберечься от незаконного увольнение получается не всегда. Однако даже в таком случае не стоит отчаиваться и прощать уже бывшему работодателю обман. Прежде всего стоит обратиться в региональное отделение Трудовой инспекции. Но стоит учитывать, что ведомство работает не в штатном режиме, поэтому перед визитом рекомендовано уточнить новые правила приёма граждан. В случае, если приёмные дни отменены, подать жалобу можно по почте или в электронном виде. Сделать это можно через сайт https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ или через электронную почту выбранного ведомства.

Пожаловаться на самоуправство бывшего работодателя также можно и прокуратуре. Обратиться с соответствующей жалобой можно по почте или через электронный сервис https://genproc.gov.ru/. Заявитель получит ответ не позже чем спустя месяц со дня обращения.

Увольнение в период нерабочего периода расценивается как незаконное действие, противоречащие действующему ТК РФ. При нарушении норм, регламентированных документом, работодатель будет вынужден понести административную ответственность. Более того, при обращении в суд уволенный сотрудник может потребовать восстановление в должности и выплату моральной компенсации, что дополнительно пошатнёт и без того хрупкое материальное положение предпринимателя.