Любую зарплату должны повышать ежегодно — знайте свои права!

Уровень заработной платы считается одним из наиболее болезненных для населения вопросов. Ежегодно все больше работников требуют повышения доходов, а работодатели всячески этого избегают. При этом часто такие спорные вопросы возможно решить только в судебном порядке, что не всегда доступно населению.

Что прописано в законе об индексации зарплат

Согласно статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели обязаны повышать уровень заработной платы,  исходя из уровня ежегодной инфляции. Многие руководители воспринимают эту норму не как обязанность, а право, которое в большей мере можно игнорировать. В 2018 году инфляция составила 4,3%, а значит, как минимум на этот показатель должны были подняться зарплаты в 2019 году.

Проиндексировать доходы своих сотрудников работодатели должны в феврале, ведь именно тогда Росстат оглашает показатели инфляции за прошедший год. После получения итоговых данных предприятия готовят необходимую документацию, позволяющую повышать заработную плату.

Также согласно Трудовому Кодексу, работодатель имеет право не индексировать доходы сотрудников, которые работают неполный день или не выполняют план по выработке. В таких случаях доход рассчитывается согласно отработанному времени. Но при расчете полного рабочего дня сотрудник должен получать не меньше минимальной заработной платы.

Как бывает на самом деле

В реальной жизни большая часть работающих сталкиваются с тем, что работодатели игнорируют трудовое законодательство. Как правило, обязанность ежегодного индексирования зарплат не прописывается в коллективных договорах. К тому же собственники считают премии и надбавки достаточной индексацией, в чем также убеждают работников.

Добиться истины по вопросу индексации и других нюансов, связанных с заработной платой, можно через суд. Но как показывает практика, на решение таких споров может уйти больше года.

Ситуация с соблюдением нормы закона в стране

Коммерческие предприятия используют различные методы повышения доходов:

• выплачивают премии;
• повышают оклады;
• выплачивают надбавки.

Но, согласно законодательству, подобные доплаты работодатель выплачивает по своему усмотрению или не выплачивает вовсе. Именно коммерческие организации чаще всего нарушают закон и к тому же намеренно занижают уровень доходов собственных сотрудников и налоговых отчислений. По мнению многих собственников, обязанность индексировать зарплату относится только к государственным учреждениям, в чем они убеждают и работников.

Система штрафов для недобросовестных работодателей

Начиная с февраля, после получения данных по инфляции, бухгалтерия начинает начислять индексацию заработной платы и выплачивает ее до февраля следующего года. Если по завершении трудового года таких действий не было предпринято, стоит обратиться в Роструд с жалобой. После проверок работодатель должен будет выплатить штраф за нарушение трудового законодательства и пересчитать заработную плату, выплаченную с нарушениями.

Налоговым кодексом Российской Федерации предусмотрены следующие штрафы за невыплату индексации:

• должностные лица получат предупреждение или штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• предприниматели – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей;
• коммерческая организация выплатит от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Стоит учесть, что при незначительных нарушениях Роструд может выписать предупреждение и обязать исправить ошибки, насчитав индексацию. В дальнейшем при повторных нарушениях законодательства стоит ожидать штрафных санкций.