ТНК берется за кадры.

В структуре Тюменской нефтяной компании с 1 марта создан блок поддержки и обеспечения бизнеса. Он включает в себя департамент поддержки бизнеса, департамент документального оборота, департамент по взаимодействию с органами государственной власти и департамент кадровой и социальной политики. Последний — новое образование, созданное, по словам руководителя блока поддержки и обеспечения бизнеса компании Вячеслава Тимченко, в связи с требованием времени и необходимостью упорядочения работы с персоналом. Департамент кадровой и социальной политики будет курировать вопросы подбора кадров, аттестации, обучения работников компании, социальные вопросы. «Мы провели анализ и выяснили, что ранее немалые средства тратились впустую, например, ежегодно на стипендии обучающимся студентам компания тратит около 1 млн. 800 тыс. рублей в год. Причем, будущие профессии большинства обучающихся не связаны с нефтяной промышленностью», — сказал Тимченко. По его словам, сегодня необходима система подготовки таких кадров и молодых специалистов, которые в будущем смогут принести пользу компании.

Последняя редакция от 07.04.2001
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Поделитесь в сетях!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Максимальный размер файла: 9 MB.
Вы можете загрузить изображения